Los destinos tradicionalmente asociados con las vacaciones también pueden convertirse en lugares para el teletrabajo. Con la pandemia, muchos independientes han optado por colocar sus computadoras en un entorno idílico. Pero para los empleados, a veces es más difícil convertirse en un nómada digital.

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” Habiendo vivido en el extranjero y viajado mucho, estoy convencido de que estas experiencias te hacen crecer y desarrollar habilidades comerciales útiles., asegura Gäel Brisson, presidente de una empresa de TI en Le Mans (Sarthe) y fundador de la start-up Holiworking en Nantes (Loire-Atlantique). Así que busqué una solución que permitiera a los empleados viajar al extranjero sin romper con su misión profesional en Francia. “

De Gers a Tailandia

Uno de sus colaboradores, que ya trabajaba de forma remota desde Gers, hizo las maletas el pasado mes de septiembre. Con su esposa y dos hijos, se mudaron a Tailandia durante seis meses, en una casa con piscina cerca de la playa. “ A pesar de mi trabajo de tiempo completo, tenemos una vida de postal: sol, natación, restaurantesdice Arnaud Aujon Chevallier, administrador del sistema. Nuestros niños conocen a niños de todo el mundo, mejoran su inglés y descubren el tailandés. Su cosmovisión se ha expandido … “

Esta posibilidad concierne a los empleados de los sectores que trabajan fácilmente de forma remota: informática, comunicación, finanzas, marketing, etc. ” Esto representa 5 millones de personas. ”, Calcula Gaël Brisson, quien identifica tres perfiles potenciales: padres de niños pequeños como Arnaud Aujon Chevallier; los menores de 35 años que aman viajar; y empleados al final de su carrera, cuyos hijos acaban de dejar la guardería. ” Hasta ahora, las únicas soluciones eran la expatriación o el irse “, continúa Gaël Brisson.

Solución llave en mano

Holiworking ofrece una solución llave en mano (visados, trámites administrativos, seguros, búsqueda de alojamiento y espacio de coworking) por una parte del salario neto medio del 10%, que se cobra cada mes durante la duración de la estancia. El fondo de comercio también se remunera deduciendo el diferencial de cotizaciones sociales entre el país de salida y el país de acogida. El empleador no tiene costos adicionales.

” Queremos demostrar que es un activo para la empresa, porque el empleado se convierte en su embajador., enfatiza Gaël Brisson. También es una forma de retener el talento en áreas de tensión. “

Cien salidas en 2022

El desfase horario también puede tener beneficios. “ Esto me permite garantizar la vigilancia nocturna., dice Arnaud Aujon Chevallier. Tener parte de mi día cambiado me permite estar más enfocado en mi trabajo y para nuestras reuniones, tenemos un nicho común lo suficientemente grande como para poder comerciar en vivo … “

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Lanzada en medio de una crisis sanitaria, en agosto de 2020, la compañía se ha fijado el objetivo de soportar un centenar de salidas al exterior en 2022. Por el momento, siete destinos están abiertos (entre ellos Tailandia, Sudáfrica, Ciudad del Cabo). Indonesia, Bali, México). ” Muchas fronteras aún están cerradas, pero esperamos ofrecer pronto salidas a Nueva Zelanda o Canadá “, continúa Gaël Brisson.

“ Es realmente una oportunidad para vivir la buena vida sin renunciar a todo., comenta Arnaud Aujon Chevallier. Mi consejo es que se atreva a irse. Entonces aprovéchalo al máximo. “