México Según el estudio, es uno de los destinos más atractivos para invertir En un mundo incierto, KPMG intensifica fusiones y adquisiciones en América Latina en 2023. En este sentido, se espera llegar a más personal extranjero en los próximos meses y añoses por eso que las empresas enfrentarán diferentes situaciones desafíos migratorios.

La tendencia del trabajo remoto ha llegado allí Ciudad de México, así como otras entidades, estimulando el concepto de nómada digitalseñal KPMG en una comunicación como NotiPress tienes acceso. Sin embargo, según el Banco Interamericano de Desarrollo (Banco Interamericano de Desarrollo), el país espera un crecimiento en las exportaciones, gracias al NearShoring por 35 mil millones de dólares (BID).

Ante las nuevas tendencias laborales y empresariales, las empresas deben respetarlas Normativa migratoria vigente. En este sentido es importante considerar algunos de ellos. cuestiones relacionadas con la situación de los trabajadores en México.

Si las organizaciones quieren implementar estos programas de trabajo, deberán registrarse ante el Instituto Nacional de Migración (INM), además de actualizar el registro cada año. Es más, será Aclarar si una persona que trabaja en territorio mexicano necesita cédula de permiso de trabajo o algún documento que acredite su ingreso al país. Durante el proceso de entrada migratoria, trabajadores Debes indicar las actividades que realizarás en el país para evitar preguntas o incluso, que se les niegue la entrada. Asimismo, es imprescindible garantizarlo El personal extranjero contratado no supera el 10% de la plantilla total.

Es fundamental estar al tanto de los cambios realizados por las autoridades migratorias en cuanto a las restricciones de entrada para personas de determinadas nacionalidades. Todas estas consideraciones deben ser tomadas en cuenta, sobre el terreno, por los nómadas digitales, así como por los trabajadores locales con nacionalidad extranjera y las personas empleadas en programas de movilidad global que trabajan desde México. En este sentido será necesario involucrarlos Fiscalidad, recursos humanos y movilidad global. empresa para implementar con éxito programas de trabajo remoto.

En el caso de NearShoring, sin embargo, será fundamental comprender el contexto social, económico y regulatorio en relación con el trabajo para implementar correctamente este sistema. Para decidir es necesario considerar el capital humano adecuado, así como la planificación y gestión de los migrantes directos.

El personal extranjero que trabaje en México deberá contar con un documento migratorio específico, que así lo indique expresamente. el tiempo que permanecerá en el país y las actividades a desarrollar. De esta forma se pueden minimizar imprevistos laborales o fiscales que puedan tener un impacto negativo en la empresa y su personal.

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