Según Erik Brynjolfsson, director del Laboratorio de Economía Digital de la Universidad de Stanford, aún no se conocen los efectos de la Inteligencia Artificial (IA) en la productividad de las empresas. ¿La razón? Los modelos de política organizacional aún no se han adaptado para aprovechar el potencial.

El especialista, que también es miembro del Instituto Stanford para la IA centrada en el ser humano, expone estas ideas sobre XI encuentro sobre liderazgo empresarialevento organizado por escuela de economia desde allí Universidad de Monterrey y se celebró el pasado 31 de octubre en el Edificio Estoa de la casa estudio.

“Todas las naciones de la OCDE han visto un lento crecimiento de la productividad. Sí, está creciendo, pero no tan rápido como antes. Esto es como un éxito, una paradoja porque, a medida que la tecnología se vuelve cada vez más poderosa, la productividad no sigue el mismo ritmo”. al mismo ritmo”, dice en su charla “El despertar de la inteligencia artificial: las implicaciones para los negocios y la economía”.

La razón fundamental, añadió, es que las empresas necesitan cambiar su forma de organizarse: “Los cambios organizativos toman tiempo y pueden extenderse hasta cinco o veinte años”, argumentó.

“Una de las razones por las que vemos la paradoja de la que hablamos es que todavía estamos en un período en el que estamos tratando de reinventar los negocios. Los gerentes necesitan reorganizar su fuerza laboral para aprovechar la inteligencia artificial y otras tecnologías”.

La otra conferencia magistral, titulada “Liderar a través de la incertidumbre y dar forma al futuro del trabajo”, estuvo a cargo de Anthony Klotz, profesor asociado de comportamiento organizacional en la Escuela de Administración de la UCL de Londres. Predigo que el fenómeno de “La Gran Renuncia” despertará el interés de numerosos medios de comunicación internacionales.

Asimismo -como es costumbre- el evento incluyó espacios para compartir mejores prácticas empresariales: directivos de diferentes organizaciones contaron cómo lograron y sostuvieron buenos resultados gracias a estrategias innovadoras.

Participaron, por ejemplo, Fernando Martínez, presidente y director general de HEB México; Jorge Torres, vicepresidente de operaciones de FedEx, y Héctor Cobo, director regional SAS México, Caribe, Centroamérica y Perú.

En su mensaje inaugural, Mario Páez, rector de la UDEM, subrayó la importancia de prepararse para la era emergente que trae la inteligencia artificial: “hablamos de nuevas habilidades, de cómo somos responsables con nuestros recursos humanos, de responsabilizarlos, de capacitarlos”. para esta nueva dirección que se presenta”, digo.

“En esta ocasión del XI Encuentro de Liderazgo Empresarial, hemos abierto un espacio para facilitar la comprensión de estos temas, para que podamos reflexionar y prepararnos para liderar el entorno con una mayor integración de la Inteligencia Artificial”.

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