Uno de los destinos más atractivos para invertir es México, debido a tendencias como el trabajo remoto desde otro país y el Nearshoring, según el estudio ‘En un mundo incierto, aumentan las fusiones y adquisiciones en América Latina. Encuesta KPMG 2023 M&A en América Latina’.

De acuerdo con el Boletín Mensual de Estadísticas Migratorias 2023 y en relación al cumplimiento de la ley, durante este año y en el mes de febrero se emitieron 11 mil 91 tarjetas de residencia temporal y 12 mil 398 tarjetas permanentes a personas extranjeras que actualmente residen en México.

Por lo tanto, ante el aumento del tránsito de personal extranjero contratado para realizar actividades en el país de manera temporal, es importante preguntarnos: ¿Comprenden las empresas y las personas los desafíos migratorios que pueden enfrentar?

Ante las nuevas tendencias laborales y comerciales, destaca Azucena Cortés, socia global de servicios de movilidad de KPMG México Es importante que las empresas cumplan con la normativa migratoria vigente. Para ello es necesario considerar algunas rectas relacionadas:

• Para implementar estos programas de trabajo, las organizaciones deben estar registradas ante el Instituto Nacional de Migración (INM), así como actualizar su registro cada año.
• Cabe aclarar si la persona que trabajará en el territorio nacional necesita una tarjeta con permiso de trabajo o cualquier otro documento que acredite su ingreso al país, indicando la duración de la estadía y su régimen de compensación.
• Es fundamental garantizar que el personal extranjero contratado no supere el 10% de la plantilla total.
• Durante el ingreso migratorio, el personal deberá indicar las actividades que realizará en México para evitar preguntas o rechazos.
• Es fundamental estar al tanto de los cambios realizados por las autoridades migratorias en materia de restricciones de ingreso para personas de determinadas nacionalidades, especialmente las más recientes y que atañen a personal proveniente de Brasil, Venezuela o Ecuador, según se publica en línea en el Diario Oficial de la Federación. (DOF).

Esta lista de consideraciones debe tenerse en cuenta en el campo para el talento que trabaja desde otro país.es decir, los “nómadas digitales”, también por aquellos que son contratados localmente con nacionalidad extranjera y por personas empleadas en programas de movilidad global (expatriados y expatriados) trabajando desde México.

“Lograrlo requerirá involucrar a los sectores tributario, de movilidad global y de recursos humanos de la empresa, ya que de esto depende la implementación exitosa de los programas de trabajo remoto y el cumplimiento migratorio”, comentó Azucena Cortés.

Respeto NearShoring, lo digo Es esencial comprender el contexto social, económico y regulatorio relacionado con el empleo para unirse a este programa. Siempre cuando se sea consciente del capital humano adecuado, así como de la planificación y gestión de las posibles rutas migratorias propias.

Finalmente, el personal extranjero que trabaje en México tendrá que hacerlo, ya sean nómadas digitales o personas contratadas a través de nuevos programas de emprendimiento. contar con un documento migratorio adecuado que indique específicamente el tiempo que permanecerá en el país y las actividades que realizarápara minimizar los imprevistos laborales, que podrían impactar a las empresas y a su personal, concluyó el experto.

A través de Nearshoring, ejecutivos extranjeros solicitan directores mexicanos